Zákony III. A / 2025

 Marcel Dolobáč a kol. 

Učebnica s názvom Vybrané otázky sociálneho práva Európskej únie prierezovo spracúva najzásadnejšie otázky pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia v Európskej únii. V úvodných statiach učebnice sa autori zamerali na objasnenie základnej terminológie a stručne poukazujú na vývoj sociálneho práva v Únii. Ďalšie kapitoly práce postupne vysvetľujú vybranú problematiku ktorá celkovo dotvára sociálne právo Európskej únie, konkrétne – voľný pohyb zamestnancov, zákaz diskriminácie, flexibilitu pracovných vzťahov prostredníctvom atypických pracovných pomerov, dočasné pridelenie zamestnancov, ochranu osobitných kategórií zamestnancov, ochranu osobných údajov, oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ochranu práv zamestnancov pri prevode, prechode zamestnávateľa a jeho platobnej neschopnosti, kolektívnu ochranu práv zamestnancov a napokon uplatňovanie systémov sociálneho zabezpečenia. Učebnica analyzuje predovšetkým úniovú úpravu s akcentom na rozhodnú judikatúru Súdneho dvora Európskej únie, vnútroštátny právny poriadok objasňuje iba vo vybraných problematických oblastiach. 

Autori

Marcel Dolobáč • Monika Seilerová

Priemyselnej revolúcii sa nemožno vyhnúť, ani sa pred ňou skryť, súčasne je však rovnako nesprávne vidieť ju iba v sivých farbách. Buďme optimistickí. Informačný vek môže znamenať aj 6 6 znižovanie rozsahu pracovného času, snáď širší čas pre rodinu a medziľudské vzťahy či celkové zvýšenie ekonomického prepychu jednotlivca. Informačný vek zoberie množstvo pracovných príležitostí, ale ďalšie priehrštie položí na stôl, avšak zväčša iba pre vzdelaných. Veda a výskum budú pre celkový hospodársky rozvoj ešte dôležitejšie než dnes. Buďme pripravení.

Ambíciou tejto monografie nie je a ani nemôže byť poskytnúť vyčerpávajúcu odpoveď na vyššie načrtnuté polemiky. Jej cieľom je podnietiť širšiu vedeckú diskusiu najmä o problematike ochrany duševného zdravia v korelácii s nástupom informačného veku. Predmetom skúmania je ochrana jednotlivca – zamestnanca, ktorý sa musí adaptovať na nové technologické prostredie a nároky s ním spojené. Monografia predstavuje ucelený výstup autorov, ktorí v ostatných dvoch rokov publikovali v rámci grantovej APVV-16-0002 Duševné zdravie na pracovisku a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na obdobné témy. Autori veria, že aj vďaka označenému grantu APVV, budú v ďalších rokoch na predmetnú tému nadväzovať. Čo je však najdôležitejšie veríme, že jej obsah zaujme vás, čitateľov.

za autorov
Marcel Dolobáč

Download the e-book for free (pdf)

E-book

Natália Kalinák-Andrej Oriňak

The Department of Commercial Law and Economic Law together with the Department of Labour Law and Social Security Law of the Faculty of Law of UPJŠ in Košice organized the 8th annual student symposium, this time on commercial, labour and private international law, which took place at the Faculty of Law of UPJŠ in Košice on 1 December 2023. The student symposium under the title Commercial and Labour Law on a Common Wave was carried out as part of the research projects VEGA 1/0259/22 and VEGA č. 1/0291/23. The aim of the annual symposia is to create a discussion platform for students under the supervision of mentors from among the members of the department, namely teachers, researchers and PhD students. The theme of this year's symposium brought about discussion of interesting theoretical and practical legal issues thematically focused on the synergy of business law and labour law. The students addressed topical issues related to the status of entrepreneurs, the conduct of companies in labour law relations as well as the duties and responsibilities of employees. The topics of the sharing economy, gender quotas in corporate bodies and unfair bribery were not forgotten. While working on individual topics, students had the opportunity to improve their analytical thinking and argumentation skills, while they could practice writing a legal professional text, which in practice often increases the success of every lawyer. Students had the opportunity to develop their critical thinking and learn how to clearly formulate their own opinions on current legal issues. After the presentation of the papers, not only the team of lecturers and researchers, but also the students themselves engaged in a fruitful discussion, asking a number of original questions. Each student participant was awarded a certificate for their active participation in the symposium. The present proceedings are the outcome of the students' work from this event.

Download e-book for free (pdf)

Marcel Dolobáč • Ľuboš Dobrovič (eds.)

Reviewed proceedings of papers of the Scientific Conference

Download the e-book for free  (pdf)

Marcel Dolobáč • Ľuboš Dobrovič • Ivan Kundrát

Hypotéza, dispozícia, sankcia. Štandardné trojčlenenie právnej normy, ktoré sa prednáša poslucháčom právnických fakúlt v prvom ročníku ich štúdia. Tri pojmy, ktoré študenti z ich pohľadu nepochybne ovládajú, súčasne však trápia právnu vedu, ktorá sa k nim opakovane vracia. Publikácia nemá ambíciu sa v teoretickom ponímaní zamerať na všetky aspekty právnej normy, zameriava sa len na jeden z nich a ako samotný názov napovedá, je nim sankcia.

Teoretické prístupy k chápaniu pojmu sankcia nie sú jednotné. V pracovnom práve zvlášť. Teoreticko-právne zistenia sú ťažiskom prvej časti monografie, ktorá predstavuje vstup do aplikačných problémov zachytených v druhej časti pojednávajúcej o súkromnoprávnych sankciách v pracovnom práve.

Druhá časť, súkromnoprávne sankcie. Hoc laický čitateľ, ktorý vezme publikáciu do rúk a nahliadne do druhej časti, okamžite nachytá kolektív autorov. Oprávnene sa môže zaraziť, že pri sankciách nevidí skončenie pracovného pomeru, veď aká iná sankcia sa uplatní voči zamestnancovi, ak nie výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru či skončenie v skúšobnej dobe? Bezpochyby pravda. Autori sa priznávajú, opomenuli skončenie pracovného pomeru, upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny a aj odmeňovanie. Ide však o natoľko komplexné témy, že ich zachytenie v monografii so snahou o nový, iný náhľad na sankcie by bolo len cestovným poriadkom, nie poctivou analýzou. Zámerom autorov bol pohľad na menej pertraktované sankcie, ktoré dopĺňajú už vyššie spomenuté možnosti skončenia pracovného pomeru.

Tretia časť, verejnoprávne sankcie. Mnohé normy pracovného práva sa svojim sémantickým zložením javia ako imperfektné bez účinnej zákonnej sankcie, čo možno vnímať ako oslabenie objektívnych normatívnych modalít, ktorými sú dovolenie a nedovolenie. Nie je tomu však tak. Kolektív autorov považuje pracovné právo primárne za odvetvie súkromného práva, avšak nemožno opomenúť výrazný zásah verejného 6 práva do súkromnoprávnych, resp. pracovnoprávnych vzťahov. Odráža sa najmä vo verejnej povahe sankcií.

Naostatok ešte jedna poznámka. Monografiu spracovali traja autori, ktorých vklad je rovnocenný, viedli polemiky a v mnohom sa nevedeli zhodnúť. Dúfame, že aj čitateľ sa do tohto názorového sporu pripojí a predložená monografia ho podnieti k úvahám a ďalšej vedeckej činnosti.

Monografia bola spracovaná ako výstup projektu VEGA č. 1/0526/17 Lingvistické a sankčné mechanizmy pri tvorbe a pôsobení noriem pracovného práva.

Autori

Download the e-book for free (pdf)

Novelizovaný zákonník práce s aktualizovanými dôvodovými správami v úplnom znení. ZÁKON Č. 311/2001 Z. Z. ZÁKONNÍK PRÁCE V ZNENÍ ZÁKONA Č. 165/2002 Z. Z., ZÁKONA Č. 408/2002 Z. Z., ZÁKONA Č. 210/2003 Z. Z., ZÁKONA Č. 461/2003 Z. Z., ZÁKONA Č. 5/2004 Z. Z., ZÁKONA Č. 365/2004 Z. Z., ZÁKONA Č. 82/2005 Z. Z., ZÁKONA Č. 131/2005 Z. Z., ZÁKONA Č. 244/2005 Z. Z., ZÁKONA Č. 570/2005 Z. Z., ZÁKONA Č. 124/2006 Z. Z., ZÁKONA Č. 231/2006 Z. Z., ZÁKONA Č. 348/2007 Z. Z., ZÁKONA Č. 200/2008 Z. Z., ZÁKONA Č. 460/2008 Z. Z., ZÁKONA Č. 49/2009 Z. Z., ZÁKONA Č. 184/2009 Z. Z., ZÁKONA Č. 574/2009 Z. Z., ZÁKONA Č. 543/2010 Z. Z., ZÁKONA Č. 48/2011 Z. Z., ZÁKONA Č. 257/2011 Z. Z., ZÁKONA Č. 406/2011 Z. Z., ZÁKONA Č. 512/2011 Z. Z., ZÁKONA Č. 251/2012 Z. Z., ZÁKONA Č. 252/2012 Z. Z., ZÁKONA Č. 345/2012 Z. Z., ZÁKONA Č. 361/2012 Z. Z., NÁLEZU ÚS SR Č. 233/2013 Z. Z., ZÁKONA Č. 58/2014 Z. Z., ZÁKONA Č. 103/2014 Z. Z., ZÁKONA Č. 183/2014 Z. Z., ZÁKONA Č. 307/2014 Z. Z., ZÁKONA Č. 14/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 61/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 351/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 378/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 440/2015 Z. Z., ZÁKONA Č. 82/2017 Z. Z., ZÁKONA Č. 95/2017 Z. Z., ZÁKONA Č. 335/2017 Z. Z., ZÁKONA Č. 63/2018 Z. Z., ZÁKONA Č. 347/2018 Z. Z., ZÁKONA Č. 376/2018 Z. Z., ZÁKONA Č. 307/2019 Z. Z., ZÁKONA Č. 319/2019 Z. Z., ZÁKONA Č. 375/2019 Z. Z., ZÁKONA Č. 380/2019 Z. Z., ZÁKONA Č. 63/2020 Z. Z., ZÁKONA Č. 66/2020 Z. Z., ZÁKONA Č. 157/2020 Z. Z., ZÁKONA Č. 294/2020 Z. Z., ZÁKONA Č. 326/2020 Z. Z., ZÁKONA Č. 76/2021 Z. Z., ZÁKONA Č. 215/2021 Z. Z., ZÁKONA Č. 407/2021 Z. Z., ZÁKONA Č. 412/2021 Z. Z., UZNESENIA ÚS SR Č. 539/2021 Z. Z., ZÁKONA Č. 82/2022 Z. Z., ZÁKONA Č. 125/2022 Z. Z., ZÁKONA Č. 222/2022 Z. Z., ZÁKONA Č. 248/2022 Z. Z., ZÁKONA Č. 350/2022 Z. Z., ZÁKONA Č. 376/2022 Z. Z., ZÁKONA Č. 1/2023 Z. Z., ZÁKONA Č. 50/2023 Z. Z. A ZÁKONA Č. 309/2023 Z. Z

E-book

Jozef Suchoža - Ján Husár - Regina Hučková

Proceedings of the International Scientific Symposium

Collection Law-Commerce-Economy X. is a publication containing professional contributions by the authors, especially with regard to commercial law, civil law, labor law, intellectual property law, but also digital technology law. The thematic focus of the international scientific symposium was concentrated in three areas representing open problems of commercial law with regard to the solution of the economic and social crisis caused by the so-called pandemic (corona crisis), current issues of corporate law in the EU and artificial intelligence and law: the influence of artificial intelligence on the normative activity of the state and court decisions. With regard to the content orientation of the outputs, the publication is suitable not only for readers from the academic environment, but also from applied practice.

Download e-book for free (pdf)

E-book

Jana Žuľová(ed.)

Zborník príspevkov z I. ročníka študentského sympózia z pracovného práva konaného v dňoch 8. – 9. apríla 2016 v Danišovciach

Diskusie k téme súkromia sú v súčasnej dobe veľmi aktuálne a zaujímavé. Zdokonaľovanie a progres technológií pridali súkromiu jednotlivca nový rozmer. S používaním moderných elektronických výdobytkov sa v spojitosti so súkromím skloňujú slová ako vzácny artikel, chiméra či ilúzia. Voči modernizácii nezostali imúnne ani pracoviská. Stroje nahrádzajú prácu ľudí, programujú a plánujú výrobný proces, ale aj kontrolujú, monitorujú a zaznamenávajú plnenie zadaných pracovných úloh. Dostupnosť technológií a ich zavádzanie do prevádzok zamestnávateľov narúša osobnú a osobnostnú sféru zamestnancov, ktorá je imanentnou súčasťou života každej osoby a nezostáva ponechaná za dverami pracoviska. Správne a korektné využívanie kontrolného mechanizmu zamestnávateľmi znamená nielen zvládnutie jeho technickej inštalácie na pracovisku a úhradu na to finančne vynaložených nákladov, ale aj rešpekt k súkromiu zamestnanca. Nemožno opomenúť, že právo na súkromie patrí medzi základné ľudské práva a slobody požívajúc tomu zodpovedajúcu charakteristiku (neodnateľnosť, nescudziteľnosť, nezrušiteľnosť...) a príslušnú právnu ochranu. A aj keď nie je absolútne, a môže byť suspendované v prospech iného práva (predovšetkým práva zamestnávateľa na ochranu jeho vlastníctva), každý zásah akým je plošné kamerové sledovanie, monitoring telefonátov, emailovej pošty, blokovanie určitých internetových stránok a pod. má vždy nepriaznivé dôsledky na súkromie zamestnanca.

Download the e-book for free (pdf)

Jana Žuľová a kol.

Download the e-book for free (pdf)

E-book

Monika Minčičová - Marcel Dolobáč - Jana Žuľová

The presented proceedings of papers is the result of the international scientific conference "Employee in the digital environment", which was organized as part of the research project VEGA 1/0790/20 Employee protection in the context of the Industrial Revolution 5.0 - starting points, opportunities and risks. The online scientific conference took place on the 5th of November 2021 under the auspices of the Department of Labour Law and Social Security Law, Faculty of Law, P. J. Šafárik University in Košice. The proceedings includes a variety of scientific papers focused on the study of current issues caused by the digital transformation of society.Authors respond to partial legal problems of labour law and social security law at the theoretical-legal and application level and reflect on the consequences of ongoing phenomena for the labour market and labour law legislation.

Download e-book for free(pdf)

Milena Barinková (ed.)

Download the e-book for free  (pdf)

Marcel Dolobáč • Monika Seilerová (eds.)

The Proceedings presents papers from international scientific conference The Employees health care held on 6th and 8th June 2018 in High Tatras and is published as a partial outcome of the implementation of the project APVV-16- 0002 - Mental Health in the Workplace and Employee Health Assessment.

Pri hodnotení informačného veku sa ťažko uhýba streľbe fráz. Moderné technológie, internet, smartfóny, komunikačná technológia, či sociálne siete zmenili rytmus života na nepoznanie a svojim dosahom prekvapili aj samotných tvorcov. Možno takéto strohé hodnotenie znie až priveľmi povedome, snáď ako mnohokrát vyslovená fráza, ale je vskutku pravdivé. Rýchlo, obratom, hneď. ASAP. Heslá dnešnej doby. Pracovný život nevynímajúc. Namiesto uľahčenia práce a možnosti zosúladenia pracovného a rodinného života, čo je stále nenaplneným snom modelu flexikurity, moderné technológie prepletajú voľný čas s tým pracovným a nedokážu ich od seba oddeliť. Zamestnávateľ prostredníctvom emailu kladie požiadavky na neustálu online zapojenosť, z jeho pohľadu odpoveď možno zaberie iba pár minút, ale pripravený máme byť takmer vždy. Výsledkom je nezdravý, nadmerný, ba neustály stres. Stres sa stal takým fenoménom nového pracovného sveta, že mladí uchádzači o prácu sa vzájomne predbiehajú v tom, že práve oni vedia pracovať pod stresom, bez obáv zvládajú stresové situácie, dokonca majú stres radi, vyhľadávajú ho a túžia v stresovom prostredí pracovať. Nuž, nevedia, nezvládajú a netúžia ... ak, iba dočasne.

Nové stresové faktory sú predmetom skúmania nielen prírodných vied, najmä medicíny, ale aj humanitných vedných odborov, vrátane psychológie a práva. Autor tohto predhovoru s potešením konštatuje, že viacerí odborníci z týchto tieto zdanlivo vzdialených odborov sa stretli na spoločnej konferencii pod gesciou grantovej úlohy APVV-16-0002 Duševné zdravie na pracovisku a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca a vzájomne si vymieňali poznatky a myšlienky. Vzájomná interdisciplinárna interakcia sa stáva základom pre nové poňatie problematiky a inšpiratívne metódy skúmania.

Zborník predstavuje výsledky prednesov prezentovaných na spoločnej konferencii s názvom Starostlivosť o zdravie zamestnancov, ktorá sa konala v dňoch 6. až 8. júna 2018 v Hornom Smokovci, vo Vysokých Tatrách. Veríme, že jeho obsah zaujme a podnieti i vás, čitateľov.

JUDr. Marcel Dolobáč, PhD.

Download the e-book for free (pdf)

E-book

Jana Žuľová,Denisa Rudžiková

In the environment of Slovak employers, an active approach to diversity and inclusion in the workplace is coming to the fore. Targeted diversity and inclusion programs help make employers more attractive on the labor market and attract more job seekers. Proactively, better working conditions are created for employees with responsibilities to the family (in most cases still in relation to mothers), groups of people who have been on the fringes of interest until now are also employed (elderly, disabled, LGBT groups, minorities, graduates of secondary and higher education schools). The presented collection of abstracts responds to the outlined facts, which is a grouping of the starting motives and conclusions of the contributions presented at the scientific conference Diverse and inclusive workplaces - legislative starting points organized by the department of labor law and social security law of the Faculty of Law of the P. J. Šafárik University in Košice, which took place on September 29, 2023 in a hybrid form. With their abstracts, the authors point to a range of problematic areas that are not only a reflection of academic considerations, but also those legal questions that have to be dealt with in ordinary legal practice. The goal is to use analysis and explanation to define the existing labor law measures/tools applicable to the implementation of diversity and inclusion in the workplace according to the current Slovak legal framework and the EU legal framework and thus emphasize the starting point of any effort to build diversity and the implementation of inclusion in the workplace.

Download e-book for free (pdf)

E-book

Jana Žuľová

Zborník príspevkov z II. ročníka študentského sympózia z pracovného práva konaného v dňoch 12. – 13. mája 2017 v Danišovciach

Predkladaný zborník je výstupom vedeckých prác študentov Právnickej fakulty Univerzity P. J. Šafárika v Košiciach a je systematicky rozdelených do dvoch častí.Prvá časť predstavuje interdisciplinárne prieniky jazykovedy a pracovného práva pri jeho tvorbe, výklade a aplikácii. Druhá časť otvára problematiku postihovania adresáta (pracovno)právnych noriem cez rôzne variácie sankcií. Prílohou zborníka je dotazník zostavený riešiteľmi grantového projektu, ktorého úlohou je zistiť, či a v ktorých aspektoch sa Zákonník práce svojim jazykovo-štylistickým spracovaním vzďaľuje od svojich adresátov. Niet totiž inej právnej normy, ktorá by bola účastníkom pracovnoprávnych vzťahov bližšie, a ktorej porozumenie na najvyššej možnej úrovni je odôvodnené jej každodenným používaním. Predkladaný zborník príspevkov sa tak prezentuje ako forma podpory rozširovania obzorov našich študentov za hranice ich bežného štúdia i ako prostriedok popularizácie vedeckého výskumu. V prípade záujmu cteného čitateľa, je možné vyplnený dotazník poslať na adresu: jana.zulova (@) upjs.sk. 

Download the e-book for free (pdf)

Katarína Skolodová • Monika Minčičová (eds.)

Proceedings of the 5th Year of the Student Symposium of Labour Law

New trends in the digital age around the world do not avoid the labour market and the labour law relations. Do labour law standards and employers' practices correspond to the actual factors that influence an individual's physical or mental condition? Does digitization, including artificial intelligence, bring improvements or threats? Is the protection of employees' mental health paid equal attention that to the protection of physical health? The Department of Labour Law and Social Security Law of the Pavol Jozef Šafárik University in Košice examines and analyzes legal aspects of new risks that threaten and affect individual health in the work environment within the researching of the project APVV-16-0002 - Mental Health in the Workplace and Employee Health Assessment. The members of the department, with the theme of the 5th year of the student symposium "New Challenges of Employees´ Health Protection" created an opportunity for students to search deeper current legal issues and reflect the results of their creative work in the submitted papers. The proceedings of papers of the student symposium is rich in content and offers the reader the space to get acquainted with interesting questions and application problems accompanying them.

Download the e-book for free  (pdf)

Monika Minčičová - Marcel Dolobáč - Jana Žuľová (eds.)

Reviewed Proceedings of Papers of the Scientific Conference

Health determines an individual's life in all activities and interests, including the possibility and ability to work. Work and health are in the mutual interaction. Work leads to social inclusion, financial self-sufficiency, finding confirmation of one's own usefulness or achieving personal ambitions. Work can have therapeutic effects, but at the same time it can have an adverse effect on health. Overlapping factors of work environment, alone or in combination with non-work influences, can lead to illnesses that temporarily or permanently exclude an employee from his or her profession. For these reasons, health enjoys fundamental legal protection as one of the most important values, not only in labour relations. One of the auxiliary tools to ensure the protection of the health of employees in labour relations is the assessment of health capacity for work. The purpose of the assessment of health capacity is to ensure only the performance of work for which the individual has health prerequisites. The issue of assessing the medical and mental capacity of employees for work is an interdisciplinary topic in which not only legal science is represented, but also medical departments or the field of public health. Although the pandemic period extended several legal aspects of the researched area with new theses, at the same time it made impossible for experts to meet directly for a personal exchange of knowledge and to discuss the presented opinions. Despite unfavorable circumstances, the Department of Labour Law and Social Security Law of the Faculty of Law of Pavol Jozef Šafárik University in Košice decided to proceed in the research of the grant project APVV-16-0002 Mental health in the workplace and assessment of health capacity of employee and to organize the electronic conference which held from 15th to 25th May 2020. The output of the international scientific conference is proceedings of scientific papers. The content of the reviewed proceedings of scientific papers declares the importance of addressing issues related to the protection of employees' health, not only from a legal point of view, but also in the context of its necessary interconnection with other scientific disciplines.

Download e-book for free (pdf)