Pracovné právo (e-knihy)

E-book

Jana Žuľová(ed.)

Zborník príspevkov z I. ročníka študentského sympózia z pracovného práva konaného v dňoch 8. – 9. apríla 2016 v Danišovciach

Diskusie k téme súkromia sú v súčasnej dobe veľmi aktuálne a zaujímavé. Zdokonaľovanie a progres technológií pridali súkromiu jednotlivca nový rozmer. S používaním moderných elektronických výdobytkov sa v spojitosti so súkromím skloňujú slová ako vzácny artikel, chiméra či ilúzia. Voči modernizácii nezostali imúnne ani pracoviská. Stroje nahrádzajú prácu ľudí, programujú a plánujú výrobný proces, ale aj kontrolujú, monitorujú a zaznamenávajú plnenie zadaných pracovných úloh. Dostupnosť technológií a ich zavádzanie do prevádzok zamestnávateľov narúša osobnú a osobnostnú sféru zamestnancov, ktorá je imanentnou súčasťou života každej osoby a nezostáva ponechaná za dverami pracoviska. Správne a korektné využívanie kontrolného mechanizmu zamestnávateľmi znamená nielen zvládnutie jeho technickej inštalácie na pracovisku a úhradu na to finančne vynaložených nákladov, ale aj rešpekt k súkromiu zamestnanca. Nemožno opomenúť, že právo na súkromie patrí medzi základné ľudské práva a slobody požívajúc tomu zodpovedajúcu charakteristiku (neodnateľnosť, nescudziteľnosť, nezrušiteľnosť...) a príslušnú právnu ochranu. A aj keď nie je absolútne, a môže byť suspendované v prospech iného práva (predovšetkým práva zamestnávateľa na ochranu jeho vlastníctva), každý zásah akým je plošné kamerové sledovanie, monitoring telefonátov, emailovej pošty, blokovanie určitých internetových stránok a pod. má vždy nepriaznivé dôsledky na súkromie zamestnanca.

Download the e-book for free (pdf)

E-book

Jana Žuľová (ed.)

Zborník vedeckých prác

Ústava Slovenskej republiky garantuje v článku 35 právo každého na slobodnú voľbu povolania a prípravu naň, ako aj právo podnikať a uskutočňovať inú zárobkovú činnosť. Každý má právo slobodne sa rozhodnúť, či si prostriedky na živobytie zabezpečí prácou ako samostatne zárobkovo činná osoba so všetkými dôsledkami a rizikami z toho vyplývajúcimi, alebo ako zamestnanec v pracovnoprávnych vzťahoch výkonom závislej práce. Mantinely a pravidlá výkonu uvedených práv sú regulované predovšetkým predpismi pracovného, obchodného aj daňového práva, s korpusom práv a povinností patriacich osobitne podnikateľom a osobitne zamestnancom. Neustály tlak konkurencie i dôsledky ekonomickej krízy privádzajú zamestnávateľov k hľadaniu cestičiek ako od vykonávateľov práce dosiahnuť čo najviac, za optimalizácie čo najnižších poistných, administratívnych i daňových nákladov. Pracovné pomery so zamestnancami sú ukončované a pod tlakom straty prostriedkov na živobytie sa „dobrovoľne“ menia na vzťahy obchodnoprávne. Nielen táto, ale aj ďalšie deformácie trhu práce konfrontujú subjekty práva na prácu s neférovými praktikami zamestnávateľov, čím minimalizujú možnosť realizácie slobody pri uplatňovaní tohto základného práva.

Riešením malo byť legislatívne zakotvenie definície závislej práce zákonom č. 348/2007 Z. z., ktorým sa novelizoval Zákonník práce. Či sa fenoménu „nútených živností“ a ďalších foriem zastretých pracovnoprávnych vzťahov podarilo vývojom definície závislej práce zabrániť, je základnou výskumnou otázkou viacerých vedeckých príspevkov v predkladanom zborníku vedeckých prác. Ambíciou autorského kolektívu je snaha o identifikáciu negatívnych javov trhu práce v korelácii s nedokonalosťami a medzerami pracovnoprávnej úpravy, ktoré spôsobujú jeho neželané deformácie. Ich dôsledné skúmanie v teoreticko-právnej rovine vyústi do výsledkov a návrhov de lege ferenda, ktoré sú súčasne riešeniami grantového projektu Vega č. 1/0805/13 „Optimalizácia usporiadania modelu pracovných vzťahov na trhu práce v Slovenskej republike“.

Zostavovateľka

Download the e-book for free (pdf)

E-book

Milena Barinková (ed.)

Riešitelia grantovej úlohy „Tvorba a realizácia pracovného práva so zreteľom na regionálne aspekty trhu práce“ sa vo svojich prácach zaoberajú analýzou zamestnávateľských snáh o legislatívne zmeny v úrovni sociálnych práv zamestnancov zdôvodňovaných regionálnymi odlišnosťami, analýzou možných dopadov pri ich realizácii, a tiež posúdením ich súladu s ochrannou funkciou slovenského pracovného práva a hodnotovým charakterom základných ľudských práv vlastných európskej a právnej kultúre.

Download the e-book for free (pdf)

E-book

Jana Žuľová

Zborník príspevkov z II. ročníka študentského sympózia z pracovného práva konaného v dňoch 12. – 13. mája 2017 v Danišovciach

Predkladaný zborník je výstupom vedeckých prác študentov Právnickej fakulty Univerzity P. J. Šafárika v Košiciach a je systematicky rozdelených do dvoch častí.Prvá časť predstavuje interdisciplinárne prieniky jazykovedy a pracovného práva pri jeho tvorbe, výklade a aplikácii. Druhá časť otvára problematiku postihovania adresáta (pracovno)právnych noriem cez rôzne variácie sankcií. Prílohou zborníka je dotazník zostavený riešiteľmi grantového projektu, ktorého úlohou je zistiť, či a v ktorých aspektoch sa Zákonník práce svojim jazykovo-štylistickým spracovaním vzďaľuje od svojich adresátov. Niet totiž inej právnej normy, ktorá by bola účastníkom pracovnoprávnych vzťahov bližšie, a ktorej porozumenie na najvyššej možnej úrovni je odôvodnené jej každodenným používaním. Predkladaný zborník príspevkov sa tak prezentuje ako forma podpory rozširovania obzorov našich študentov za hranice ich bežného štúdia i ako prostriedok popularizácie vedeckého výskumu. V prípade záujmu cteného čitateľa, je možné vyplnený dotazník poslať na adresu: jana.zulova (@) upjs.sk. 

Download the e-book for free (pdf)

Marcel Dolobáč

Download he e-book for free (pdf)

Jana Žuľová a kol.

Download the e-book for free (pdf)

Marcel Dolobáč • Ľuboš Dobrovič (eds.)

Reviewed proceedings of papers of the Scientific Conference

Download the e-book for free  (pdf)

Milena Barinková (ed.)

Download the e-book for free  (pdf)

Jana Žuľová • Milena Barinková 

Download the e-book for free  (pdf)

Monika Minčičová - Marcel Dolobáč - Jana Žuľová (eds.)

Reviewed Proceedings of Papers of the Scientific Conference

Health determines an individual's life in all activities and interests, including the possibility and ability to work. Work and health are in the mutual interaction. Work leads to social inclusion, financial self-sufficiency, finding confirmation of one's own usefulness or achieving personal ambitions. Work can have therapeutic effects, but at the same time it can have an adverse effect on health. Overlapping factors of work environment, alone or in combination with non-work influences, can lead to illnesses that temporarily or permanently exclude an employee from his or her profession. For these reasons, health enjoys fundamental legal protection as one of the most important values, not only in labour relations. One of the auxiliary tools to ensure the protection of the health of employees in labour relations is the assessment of health capacity for work. The purpose of the assessment of health capacity is to ensure only the performance of work for which the individual has health prerequisites. The issue of assessing the medical and mental capacity of employees for work is an interdisciplinary topic in which not only legal science is represented, but also medical departments or the field of public health. Although the pandemic period extended several legal aspects of the researched area with new theses, at the same time it made impossible for experts to meet directly for a personal exchange of knowledge and to discuss the presented opinions. Despite unfavorable circumstances, the Department of Labour Law and Social Security Law of the Faculty of Law of Pavol Jozef Šafárik University in Košice decided to proceed in the research of the grant project APVV-16-0002 Mental health in the workplace and assessment of health capacity of employee and to organize the electronic conference which held from 15th to 25th May 2020. The output of the international scientific conference is proceedings of scientific papers. The content of the reviewed proceedings of scientific papers declares the importance of addressing issues related to the protection of employees' health, not only from a legal point of view, but also in the context of its necessary interconnection with other scientific disciplines.

Download e-book for free (pdf)

Marcel Dolobáč • Ľuboš Dobrovič • Ivan Kundrát

Hypotéza, dispozícia, sankcia. Štandardné trojčlenenie právnej normy, ktoré sa prednáša poslucháčom právnických fakúlt v prvom ročníku ich štúdia. Tri pojmy, ktoré študenti z ich pohľadu nepochybne ovládajú, súčasne však trápia právnu vedu, ktorá sa k nim opakovane vracia. Publikácia nemá ambíciu sa v teoretickom ponímaní zamerať na všetky aspekty právnej normy, zameriava sa len na jeden z nich a ako samotný názov napovedá, je nim sankcia.

Teoretické prístupy k chápaniu pojmu sankcia nie sú jednotné. V pracovnom práve zvlášť. Teoreticko-právne zistenia sú ťažiskom prvej časti monografie, ktorá predstavuje vstup do aplikačných problémov zachytených v druhej časti pojednávajúcej o súkromnoprávnych sankciách v pracovnom práve.

Druhá časť, súkromnoprávne sankcie. Hoc laický čitateľ, ktorý vezme publikáciu do rúk a nahliadne do druhej časti, okamžite nachytá kolektív autorov. Oprávnene sa môže zaraziť, že pri sankciách nevidí skončenie pracovného pomeru, veď aká iná sankcia sa uplatní voči zamestnancovi, ak nie výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru či skončenie v skúšobnej dobe? Bezpochyby pravda. Autori sa priznávajú, opomenuli skončenie pracovného pomeru, upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny a aj odmeňovanie. Ide však o natoľko komplexné témy, že ich zachytenie v monografii so snahou o nový, iný náhľad na sankcie by bolo len cestovným poriadkom, nie poctivou analýzou. Zámerom autorov bol pohľad na menej pertraktované sankcie, ktoré dopĺňajú už vyššie spomenuté možnosti skončenia pracovného pomeru.

Tretia časť, verejnoprávne sankcie. Mnohé normy pracovného práva sa svojim sémantickým zložením javia ako imperfektné bez účinnej zákonnej sankcie, čo možno vnímať ako oslabenie objektívnych normatívnych modalít, ktorými sú dovolenie a nedovolenie. Nie je tomu však tak. Kolektív autorov považuje pracovné právo primárne za odvetvie súkromného práva, avšak nemožno opomenúť výrazný zásah verejného 6 práva do súkromnoprávnych, resp. pracovnoprávnych vzťahov. Odráža sa najmä vo verejnej povahe sankcií.

Naostatok ešte jedna poznámka. Monografiu spracovali traja autori, ktorých vklad je rovnocenný, viedli polemiky a v mnohom sa nevedeli zhodnúť. Dúfame, že aj čitateľ sa do tohto názorového sporu pripojí a predložená monografia ho podnieti k úvahám a ďalšej vedeckej činnosti.

Monografia bola spracovaná ako výstup projektu VEGA č. 1/0526/17 Lingvistické a sankčné mechanizmy pri tvorbe a pôsobení noriem pracovného práva.

Autori

Download the e-book for free (pdf)

Katarína Skolodová • Monika Minčičová (eds.)

Proceedings of the 5th Year of the Student Symposium of Labour Law

New trends in the digital age around the world do not avoid the labour market and the labour law relations. Do labour law standards and employers' practices correspond to the actual factors that influence an individual's physical or mental condition? Does digitization, including artificial intelligence, bring improvements or threats? Is the protection of employees' mental health paid equal attention that to the protection of physical health? The Department of Labour Law and Social Security Law of the Pavol Jozef Šafárik University in Košice examines and analyzes legal aspects of new risks that threaten and affect individual health in the work environment within the researching of the project APVV-16-0002 - Mental Health in the Workplace and Employee Health Assessment. The members of the department, with the theme of the 5th year of the student symposium "New Challenges of Employees´ Health Protection" created an opportunity for students to search deeper current legal issues and reflect the results of their creative work in the submitted papers. The proceedings of papers of the student symposium is rich in content and offers the reader the space to get acquainted with interesting questions and application problems accompanying them.

Download the e-book for free  (pdf)

Jana Žuľová, Monika Minčičová, Marcel Dolobáč (eds.)

The legal regulation of occupational health and the process of assessing the health capacity is one of the manifestations of fulfilling the protective function of labour law. Due to the importance of pursuing the interest in protecting the life and health of the individual during his working life, as well as the consequences of damage to the employee's health for further work and continuance of employment relationship, research in this area finds its irreplaceable place in legal science. Its topicality is also highlighted by the emerging risks of work and the working environment. Technological progress associated with a change in the way of performing work, as well as the pandemic situation, have opened a number of new challenges for labour law that require attention. The presented proceedings of abstracts responds to the outlined facts. It is a group of initial motives and conclusions of lectures presented at the scientific online conference "Health at Work in the Spectrum of Theory and Practice" organized by the Department of Labour Law and Social Security Law of the Faculty of Law, P. J. Šafárik University in Košice on16th April 2021. Authors point to a variety of problematic areas that are not only a reflection of academic considerations, but also of those legal issues that need to be addressed in ordinary legal practice.

Download the e-book for free (pdf)

E-book

Natália Kalinák-Andrej Oriňak

The Department of Commercial Law and Economic Law together with the Department of Labour Law and Social Security Law of the Faculty of Law of UPJŠ in Košice organized the 8th annual student symposium, this time on commercial, labour and private international law, which took place at the Faculty of Law of UPJŠ in Košice on 1 December 2023. The student symposium under the title Commercial and Labour Law on a Common Wave was carried out as part of the research projects VEGA 1/0259/22 and VEGA č. 1/0291/23. The aim of the annual symposia is to create a discussion platform for students under the supervision of mentors from among the members of the department, namely teachers, researchers and PhD students. The theme of this year's symposium brought about discussion of interesting theoretical and practical legal issues thematically focused on the synergy of business law and labour law. The students addressed topical issues related to the status of entrepreneurs, the conduct of companies in labour law relations as well as the duties and responsibilities of employees. The topics of the sharing economy, gender quotas in corporate bodies and unfair bribery were not forgotten. While working on individual topics, students had the opportunity to improve their analytical thinking and argumentation skills, while they could practice writing a legal professional text, which in practice often increases the success of every lawyer. Students had the opportunity to develop their critical thinking and learn how to clearly formulate their own opinions on current legal issues. After the presentation of the papers, not only the team of lecturers and researchers, but also the students themselves engaged in a fruitful discussion, asking a number of original questions. Each student participant was awarded a certificate for their active participation in the symposium. The present proceedings are the outcome of the students' work from this event.

Download e-book for free (pdf)

E-book

Jana Žuľová,Denisa Rudžiková

In the environment of Slovak employers, an active approach to diversity and inclusion in the workplace is coming to the fore. Targeted diversity and inclusion programs help make employers more attractive on the labor market and attract more job seekers. Proactively, better working conditions are created for employees with responsibilities to the family (in most cases still in relation to mothers), groups of people who have been on the fringes of interest until now are also employed (elderly, disabled, LGBT groups, minorities, graduates of secondary and higher education schools). The presented collection of abstracts responds to the outlined facts, which is a grouping of the starting motives and conclusions of the contributions presented at the scientific conference Diverse and inclusive workplaces - legislative starting points organized by the department of labor law and social security law of the Faculty of Law of the P. J. Šafárik University in Košice, which took place on September 29, 2023 in a hybrid form. With their abstracts, the authors point to a range of problematic areas that are not only a reflection of academic considerations, but also those legal questions that have to be dealt with in ordinary legal practice. The goal is to use analysis and explanation to define the existing labor law measures/tools applicable to the implementation of diversity and inclusion in the workplace according to the current Slovak legal framework and the EU legal framework and thus emphasize the starting point of any effort to build diversity and the implementation of inclusion in the workplace.

Download e-book for free (pdf)