Filter By

Categories

Categories

Year of publication:

Year of publication:

Faculty:

Faculty:

Active filters

  • Categories: Public Administration
  • Year of publication:: 2018
  • Year of publication:: 2025
Správne právo procesné

Správne právo procesné

€19.00
Availability: 30 In Stock

Radomír Jakab - Peter Molitoris

Predkladaná učebnica má slúžiť ako učebná pomôcka v pedagogickom procese v rámci študijných predmetov zameraných na správne právo procesné. Z hľadiska štruktúry a obsahových náležitostí reflektuje požiadavky, ktoré sú požadované pre účely postupových skúšok a štátnej skúšky na Právnickej fakulte a Fakulte verejnej správy Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach. Rovnako, je využiteľným zdrojom informácií aj pre potreby štúdia na iných právnických fakultách v rámci Slovenskej republiky. V neposlednom rade, môže byť vhodnou pomôckou i pre aplikačnú prax, a to tak na orgánoch verejnej správy, na súdoch, ako aj pre advokátov prichádzajúcich do styku so správnym konaním.

Osobitné kategórie zamestnancov

Osobitné kategórie zamestnancov

€14.00
Availability: 19 In Stock

Vladimíra Žofčinová

Meniace sa podmienky na trhu práce prinášajú aj nové výzvy pre pracovné právo. Pôvodne relatívne homogénny charakter pracovných síl je minulosťou a dochádza ku stále väčšej fragmentácii. Štandardná práca v pracovnom pomere na neurčitý čas a na plný úväzok je na ústupe, rozširujú sa najrôznejšie formy atypických zamestnaní. Osobitná regulácia právneho postavenia zamestnaných osôb môže byť  determinantom ovplyvňujúcim zachovávanie dôstojnosti a ich ochrany v pracovnom procese. Osobitné kategórie zamestnancov, ktorým v tejto monografii venujeme pozornosť sú určitým spôsobom „povýšené“ z hľadiska ochrany a  u niektorých  kategórií zamestnancov zaznamenávame práve medzerovitosť v ochrannej zložke pracovného práva. Trendom vývoja pracovného práva je okrem iného prirodzená miera upúšťania od prílišnej kogentnosti a rigidnosti právnej úpravy. Paradoxne nastupujúca ,,rigidná“ požiadavka flexibility pracovnoprávnych vzťahov a jej postupné „zapracovanie„ do jednotlivých právnych inštitútov Zákonníka práce či iných pracovnoprávnych predpisov,  spôsobuje ďalšie významné prehlbovanie zaostávania posilňovania ochrany zamestnanca (pri telepráci, pri platformových zamestnancoch).

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website