Filter By

Categories

Categories

Year of publication:

Year of publication:

Publication language:

Publication language:

Faculty:

Faculty:

Method of publication:

Method of publication:

Active filters

  • Year of publication:: 2010
  • Year of publication:: 2018
  • Year of publication:: 2018
  • Year of publication:: 2018
  • Year of publication:: 2018
  • Year of publication:: 2022
  • Year of publication:: 2022
  • Year of publication:: 2022
  • Year of publication:: 2022
  • Year of publication:: 2024
  • Year of publication:: 2024
  • Year of publication:: 2024
  • Year of publication:: 2024
  • Year of publication:: 2024
  • Year of publication:: 2025
  • Year of publication:: 2025
  • Year of publication:: 2025
  • Year of publication:: 2025
  • Faculty:: Faculty of Public Administration
Hodnota duševnej práce pre organizáciu a spoločnosť

Hodnota duševnej práce pre organizáciu a...

E-book

E-book

Taťjana Búgelová - Gabriela Kravčáková (eds.)

The non-conference proceedings titled The Value of Intellectual Work for the Organization and Society is an output of the VEGA research grant No. 1/0865/08, titled Determinants, Criteria, and Evaluation of Intellectual Work. The proceedings present research results, theoretical insights, and practical experiences focused on the value of work and the value of human capital.

The scientific papers are thematically oriented towards the value of work and the development of human capital, the role and tasks of actors participating in the creation of human capital and its value, the processes determining the value of human capital, the individual in the work process, the societal and organizational norms and rules determining the value of work, as well as the possibilities of measuring and valuing work and human capital.

Download the e-book for free (pdf)

Osobitné kategórie zamestnancov

Osobitné kategórie zamestnancov

€14.00
Availability: 19 In Stock

Vladimíra Žofčinová

Meniace sa podmienky na trhu práce prinášajú aj nové výzvy pre pracovné právo. Pôvodne relatívne homogénny charakter pracovných síl je minulosťou a dochádza ku stále väčšej fragmentácii. Štandardná práca v pracovnom pomere na neurčitý čas a na plný úväzok je na ústupe, rozširujú sa najrôznejšie formy atypických zamestnaní. Osobitná regulácia právneho postavenia zamestnaných osôb môže byť  determinantom ovplyvňujúcim zachovávanie dôstojnosti a ich ochrany v pracovnom procese. Osobitné kategórie zamestnancov, ktorým v tejto monografii venujeme pozornosť sú určitým spôsobom „povýšené“ z hľadiska ochrany a  u niektorých  kategórií zamestnancov zaznamenávame práve medzerovitosť v ochrannej zložke pracovného práva. Trendom vývoja pracovného práva je okrem iného prirodzená miera upúšťania od prílišnej kogentnosti a rigidnosti právnej úpravy. Paradoxne nastupujúca ,,rigidná“ požiadavka flexibility pracovnoprávnych vzťahov a jej postupné „zapracovanie„ do jednotlivých právnych inštitútov Zákonníka práce či iných pracovnoprávnych predpisov,  spôsobuje ďalšie významné prehlbovanie zaostávania posilňovania ochrany zamestnanca (pri telepráci, pri platformových zamestnancoch).

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website