Zákony III. A / 2026

€17.24
Tax included

Kolektív autorov

Publikácia obsahujúca najdôležitejšie právne predpisy z pracovnoprávnej oblastí, miezd, zamestnanosti, BOZP a správneho práva. Všetky právne predpisy obsahujú zmeny k 1. 1. 2026 a sú uvádzané v úplnom znení. Zmeny v zákonoch sú v texte prehľadne vyznačené. Hlavné témy: Zákonník práce, Minimálna mzda, Služby zamestnanosti, Inšpekcia práce, BOZP, Ochrana osobných údajov.

Titul obsahuje úplné znenie zákonov a súvisiacich predpisov pre rok 2026:
Zákonník práce (1. kapitola)
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
Mzdové predpisy (2. kapitola)
Zákon NR č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde
Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
Zákon NR SR č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch
Zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce
Oznámenie MPSVaR SR č. 245/2025 Z. z. o sume minimálnej mzdy na rok 2026
Oznámenie MPSVaR SR č. 244/2025 Z. z. o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2026
Zamestnanosť (3. kapitola)
Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov
Zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb
Pedagogickí zamestnanci (4. kapitola)
Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (5. kapitola)
Zákon NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia práci
Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní
Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce
Správne právo (6. kapitola)
Zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov
Zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti

Podľa Zákonníka práce má každý právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania. Tieto práva má každý zamestnanec bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie.  Zamestnávateľ  má podľa Zákonníka práce právo na slobodný výber zamestnancov. Zamestnávateľ určuje podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak. Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis aj v obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľom je aj organizačná jednotka zamestnávateľa, ak to ustanovujú osobitné predpisy alebo stanovy podľa osobitného predpisu.

Quantity
Last items in stock

978-80-8162-296-0

Data sheet

Method of publication:
Printed publication
Authors:
Kolektív autorov
Document type:
Legislation
Number of pages:
512
Year of publication:
2026
Publication language:
Slovak
License:
Copyright

Specific References

MPN
303559

4 other products in the same category:

Medzinárodné právo súkromné

Medzinárodné právo súkromné

E-book

E-book

Kristián Csach - Ľubica Širicová

Private international law has undergone dramatic changes in recent periods. The fully operational process of communitarization of this legal field has not yet – and perhaps could not have been – effectively reflected by domestic legislators. Under the current legal status, it is not uncommon for legal issues to intertwine regulations of community origin and domestic legislation (embodied primarily by Act No. 97/1963 Coll. on Private International Law and Procedure).

Questions about the obsolescence of some provisions of this, until recently, universal codified regulation of private international law arise mainly (but not exclusively) from the conflict rules contained in the so-called "Rome I" Regulation on the law applicable to contractual obligations, the "Rome II" Regulation on the law applicable to non-contractual obligations, and most recently in Council Regulation (EC) No. 4/2009 of 18 December 2008 on jurisdiction, applicable law, recognition, and enforcement of decisions and cooperation in matters relating to maintenance obligations.

Respecting the principle of the primacy of generally binding acts of the Community over domestic law, the correct application of normative texts cannot be achieved without the ability to quickly navigate through the norms and subsequently compare them.

Students and anyone else are therefore confronted with a multitude of legal regulations of substantial scope and detailed regulation. Currently, apart from systematically arranged references on the websites of the Ministry of Justice, we do not find a comprehensive material that would offer an overview of legal regulations in the field of private international law and procedure.

Download the e-book for free (pdf)

Ochrana súkromia zamestnanca

Ochrana súkromia zamestnanca

E-book

E-book

Jana Žuľová(ed.)

Proceedings from the 1st Annual Student Symposium on Labor Law held on April 8–9, 2016 in Danišovce

Discussions on the topic of privacy are currently very topical and interesting. The advancement and progress of technology have added a new dimension to individual privacy. With the use of modern electronic devices, terms such as precious commodity, chimera, or illusion are increasingly associated with privacy. Workplaces have not remained immune to modernization either. Machines are replacing human labor, programming and planning the production process, but also controlling, monitoring, and recording the fulfillment of assigned work tasks.

The availability of technology and its implementation in employers’ operations intrude upon the personal and private sphere of employees, which is an inherent part of every person’s life and does not remain left behind the doors of the workplace. Proper and correct use of monitoring mechanisms by employers means not only mastering their technical installation at the workplace and covering the associated financial costs, but also respecting the privacy of employees.

It cannot be overlooked that the right to privacy is among the fundamental human rights and freedoms, enjoying the corresponding characteristics (inalienability, non-transferability, irrevocability, etc.) and appropriate legal protection. And even though it is not absolute and may be suspended in favor of another right (especially the employer’s right to protect their property), every intervention—such as comprehensive camera surveillance, monitoring of phone calls, email correspondence, blocking certain websites, etc.—always has adverse consequences for the privacy of the employee.

Download the e-book for free (pdf)

Zákony II.B / 2026

Zákony II.B / 2026

€17.24
Availability: 1 In Stock

Kolektív autorov

Publikácia obsahujúca najdôležitejšie právne predpisy z oblasti trestného práva, exekúcii, správneho práva a riešenia súdnych sporov v úplnom znení. Všetky právne predpisy obsahujú zmeny k 1. 1. 2026. Zmeny v zákonoch sú v texte prehľadne vyznačené. Hlavné témy: Trestný zákony, Trestný poriadok, Policajný zbor, Konkurz a reštrukturalizácia, Exekučný poriadok, Priestupky, Správny poriadok.

Titul obsahuje úplné znenie zákonov a súvisiacich predpisov:
Civilný proces (1. kapitola)
Zákon č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok
Zákon č. 161/2015 Z. z. Civilný mimosporový poriadok
Zákon č. 307/2016 Z. z. o upomínacom konaní a o doplnení niektorých zákonov
Zákon č. 71/1992 Zb. o súdnych poplatkoch a poplatku za výber z registra trestov
Vyhláška č. 543/2005 Z. z. o Spravovacom a kancelárskom poriadku pre okresné súdy, krajské súdy, Špecializovaný trestný súd a vojenské súdy
Zákon č. 244/2002 Z. z. o rozhodcovskom konaní
Zákon č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii
Zákon č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku
Zákon č. 391/2015 Z. z. o alternatívnom riešení spotrebiteľských sporov
Exekučný poriadok (2. kapitola)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok)
Zákon č. 233/2019 Z. z. o ukončení niektorých exekučných konaní
Trestné právo (3. kapitola)
Zákon č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon
Zákon č. 301/2005 Z. z. Trestný poriadok
Zákon č. 192/2023 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Zákon č. 91/2016 Z. z. o trestnej zodpovednosti právnických osôb
Zákon č. 274/2017 Z. z. o obetiach trestných činov
Zákon č. 86/2025 Z. z. o ochrane svedka
Zákon č. 236/2017 Z. z. o európskom vyšetrovacom príkaze v trestných veciach
Zákon č. 312/2020 Z. z. o výkone rozhodnutia o zaistení majetku a správe zaisteného majetku
Zákon č. 650/2005 Z. z. o vykonaní príkazu na zaistenie majetku alebo dôkazov v Európskej únii
Vyhláška MS SR č. 618/2005 Z. z. o tvorbe spisu orgánmi činnými v trestnom konaní a súdmi
Vyhláška MS SR č. 619/2005 Z. z. o podmienkach a postupe prokurátora pri konaní o dohode o uznaní viny a prijatí trestu
Vyhláška MV SR č. 275/2022 Z. z. o rozsahu vykonávania rozhodnutí, opatrení a úkonov trestného konania vo vyšetrovaní alebo skrátenom vyšetrovaní
Správne právo (4. kapitola)
Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok)
Zákon č. 162/2015 Z. z. Správny súdny poriadok
Zákon Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch
Zákon NR SR č. 171/1993 Z. z. o Policajnom zbore

Trestné právo procesné upravuje postup orgánov činných v trestnom konaní pri zisťovaní a prejednávaní trestných činov a pri výkone rozhodnutí, ako aj práva a povinnosti osôb zúčastňujúcich sa v trestnom konaní. Základnými prameňmi trestného práva a Trestnný zákon a Trestný poriadok. Trestné právo upravuje základy trestnej zodpovednosti, druhy trestov, druhy ochranných opatrení (protidrogové, protialkoholické), skutkové podstaty trestných činov a porovnanie trestného zákona s trestným poriadkom. Civilný sporový poriadok je základný civilný kódex občianskeho práva procesného Slovenskej republiky. Samotný civilný sporový poriadok pôsobí ako všeobecný predpis upravujúci tzv. sporové konania, mimosporové civilné konania sú upravené v Civilnom mimosporovom poriadku a problematika správneho súdnictva je vyčlenená do Správneho súdneho poriadku. Takéto rozčlenenie prispieva k sprehľadneniu právnej úpravy, nakoľko nie je nutné upravovať množstvo podobných inštitútov zvlášť pre každé osobitné mimosporové či správne konanie.

Probácia v systéme trestnej politiky a sociálnej práce

Probácia v systéme trestnej politiky a...

E-book

E-book

Vladimír LichnerDušan Šlosár

Issues of punishment are directly linked to a state’s criminal policy, which is an inseparable part of its social policy. Historically, the state has held a unique dominant position in the realm of punishment. Once the conditions for imposing a penalty are met, the state fulfills its obligation by sentencing through independent courts. However, it does not address questions of satisfaction, which belong to the victim. The victim may be a specific physical person or legal entity that suffered harm due to the criminal act. This harm simultaneously affects civil society as a whole. The state prioritizes its duty to punish and decide on the matter over compensating the harmed individual or civil society.

By mediation in criminal cases, we mean extrajudicial facilitation of resolving disputes between the offender and the harmed party, with the assistance and personal participation of a mediator. The mediator, as an independent and impartial person, helps parties identify their interests and supports them in finding shared, practical, and realistic solutions to the points causing their conflict. Probation refers to monitoring, supervising the accused, defendant, or convicted individual, as well as providing individual assistance to the offender and encouraging them to lead a lawful life. This reduces the risk of recidivism, or repeated criminal behavior.

Download the e-book for free (pdf)

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website